七月迎新季，一群充滿朝氣的萌新，一張張全新的面孔，為阜平項目部注入新鮮的血液，帶來滿滿的鮮活能量。項目部高度重視，扎實開展迎新工作，從多個方面入手，充實新職工入職工作內容，幫助新職工轉變角色身份，加快融入到阜平項目部的生產經營工作中，營造了積極、奮進、嶄新的迎新氛圍。

后勤保障，暖“新”奉獻。為迎接2023屆新職工入職，阜平項目部綜合辦公室后勤人員合理安排新職工行程，確保新職工安全順利抵達項目部。更是早早就將宿舍收拾干凈，更新屬于他們的新門牌，為萌新們購買了新的被褥及生活用品，使大家可以“拎包入住”。食堂也提前做準備，希望大家一到就能吃上可口的飯菜，體會到項目大家庭的溫暖。各職能部門提前準備業務培訓及歡迎儀式工作，全方位出發，讓新職工能夠更好地了解一局、融入一局、熱愛一局。

安全教育，安“新”先行。為確保新職工入場安全，項目安全環保部從安全意識提升、安全知識學習、安全技能掌握、安全法律法規四個方面進行了詳盡細致的培訓及安全入場教育，以事實為例解讀安全問題。同時入場前給新職工發放反光背心和安全帽，做好個人安全防護。通過對2023屆大學生進行安全教育，有效提升了新職工安全意識，為新職工入場安全提供了有效保障。

技術培訓，科技萌“新”。為增強新職工對項目實體的了解，強化職工技能水平，項目工程管理部通過將理論與實際相結合的方式開展工程技術培訓。通過施工圖算量法，帶領新職工深入施工現場按照實際進度計算相應構件工程量。萌新們將曾經在書本的知識與現場結合，感悟施工技術的魅力，學習了工作上關于工程技術的第一課。

從業之路，廉潔關“新”。項目部對2023屆新職工開展廉潔警示教育，發放《致阜平項目全體青年職工的一封廉潔書信》、認真學習《中電建一局東原工程有限責任公司廉潔風險防控手冊》、征集廉潔演講比賽作品、共同觀看廉潔警示教育片《零容忍》之“打虎拍蠅”。通過廉潔警示教育，引領新職工在初入職場就感悟到守護廉潔的重要性，將廉潔防線放在首位，牢固樹立青年職工“紅線意識”，不要貪小便宜，不要因小失大，自覺抵制社會不良風氣，更好地引導青年扣好廉潔從業的“第一?？圩印?。

三大討論，傾聽“新”聲。為進一步凝聚公司廣大青年職工積極投身公司高質量發展的智慧力量，阜平項目部開展2023屆新職工座談會。通過傾聽新職工心聲訴求，項目部管理團隊為青年職工解疑釋惑，匯聚思想共識，升華行動力量，幫助青年更好的融入到施工一線各項工作中。同時組織新職工開展“三個問題”大討論活動，圍繞“同先輩比我們身上少了什么” “同先輩比，我們身上多了什么”“同總書記對新時代中國青年的期望與企業發展要求比，我們還需要充實什么”進行了大討論，幫助職工擺正思想，加快新職工由“大學生”轉變為“職工”的速度，找準工作的目標和方向，改進工作方式，不斷提升業務能力。

義務勞動，彰顯“新”力。阜平項目部青年突擊隊帶領新入職職工奔赴阜平項目施工現場開展義務勞動活動?；顒又?，青年們拿出百分百的勞動熱情，發揚不畏辛苦的勞動精神，保持不怕臟、堅持不懈的品質，在高溫天氣下，他們不懼熱浪，團結協作，貢獻自己的一份綿薄之力，順利完成現場義務勞動工作。本次義務勞動充分展現了一局青年的工作熱情和工作態度，用實際行動踐行青春使命、用無私奉獻彰顯青春力量。

萌新感悟，無限憧憬：

胡斯淇：剛來到阜平項目部時，我內心是緊張的，因為我第一次來到工作的地方，擔心自己什么經驗也沒有而不知道怎么去工作。但通過這幾天的學習，讓我對工作內容有了初步的了解，在座談會上，項目部的領導們和哥哥姐姐們更是耐心傾聽我們的訴求，并且分享他們工作經驗，這不禁使我明確了目標，更讓我對以后的工作生活不再畏懼，而是要以認真仔細的態度去完成。路雖遠行則將至,事雖難做則必成，在今后我會不斷的學習，盡快成為一名合格的水電人！

陳鵬希：從開始入職培訓起到今天我的身份在快速的發生轉變,對于工作,我有許多不懂的地方,但我堅信通過我的努力與不斷的求索，總有一天我會迅速追趕上前輩們的腳步，成為真真正正可以獨擋一面的合格的水電人。

姚佳琦：來到阜平項目部，感覺周邊的一切都很新鮮，這里的生活環境也比我想象中好很多。這幾天都有去施工現場，在現場需要通過圖紙對照實際施工主體，作為一名財務人員原來的我只看過家里的戶型圖，但是能夠了解到本專業之外的知識還是很有收獲的，現場的一切對我來說都很新奇，希望我能在這個過程中多學習一些新知識！

七月，是屬于萌新們的一個嶄新的七月，也是屬于阜平項目部一個嶄新的開始，希望2023屆新職工都能以飽滿的熱情投入到工作和學習中，不斷成長，勇攀高峰。下步，阜平項目部也將繼續加強青年職工技能水平的培養，為公司夯實人才基礎，為一線生產經營注入新動力。